Numéro de poste : HRM 237. Classe : D-1. Secteur de tutelle : Bureau de la gestion des ressources humaines (HRM). Lieu d'affectation : Paris. Type de contrat : Engagement de durée définie, 2 ans renouvelable. Recrutement ouvert aux candidats internes et externes.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL : Le Bureau de la gestion des ressources humaines est chargé d'élaborer, de diriger et de coordonner la mise en œuvre de la Stratégie des ressources humaines de l'UNESCO en étroite collaboration avec ses principales parties prenantes (États membres, direction et personnel), afin que l'Organisation dispose d'un personnel diversifié, hautement qualifié et dévoué dans le monde entier. Le Bureau fournit des services d'appui stratégique en matière de ressources humaines et est responsable des activités et services opérationnels statutaires essentiels.
FONCTIONS : Sous la supervision directe de la Sous-Directrice générale pour l'administration et le management (ADG/ADM) et sous la supervision générale de la Directrice générale adjointe, le/la Directeur/Directrice du Bureau de la gestion des ressources humaines (DIR/HRM) dirige et coordonne l'exécution des services de gestion des ressources humaines dans l'ensemble de l'Organisation. Le/la titulaire supervise la fourniture de services RH intégrés (planification des effectifs, recrutement, apprentissage et perfectionnement, gestion de la performance, motivation du personnel), dirige une équipe de professionnels des ressources humaines et supervise la mise en œuvre des initiatives de réforme des ressources humaines.
RESPONSABILITÉS CLÉS : fournir conseils et soutien à la direction sur toutes les questions RH ; diriger la conception et la communication de la Stratégie RH de l'UNESCO ; mettre en œuvre un cadre intégré de gestion des talents ; diriger une équipe RH et gérer le programme de travail et le budget du Bureau ; entretenir des relations avec les parties prenantes internes et externes ; représenter l'Organisation dans les instances des Nations Unies (CFPI, Réseau des ressources humaines, Comité de haut niveau sur la gestion).
QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme universitaire de haut niveau (master ou équivalent) en ressources humaines, administration ou gestion publique ou des entreprises, droit, sciences sociales ou humaines ou domaines connexes. Au moins 15 années d'expérience à des niveaux de responsabilité croissants, à l'échelle nationale ou internationale, dont une grande partie à des postes de direction ; expérience de la direction de projets de réforme et/ou de transformations organisationnelles. Excellente connaissance et capacité de rédaction dans l'une des langues de travail (anglais ou français) et aptitude à travailler dans la seconde. Souhaitable : hautes fonctions au sein du système des Nations Unies, connaissance du régime commun des Nations Unies, connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO.
SALAIRE : Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de 182 355 dollars des États-Unis, plus prestations (30 jours de congé annuel, allocation pour charges de famille, assurance médicale, régime de retraite).
Closing date: 25/09/2026
HOW TO APPLY:
Tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web Carrières de l'UNESCO (https://www.unesco.org/fr/careers). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 25/09/2026.
https://careers.unesco.org/talentcommunity/apply/1370241057/?locale=fr_FR